{"id":3860,"date":"2022-05-03T09:55:23","date_gmt":"2022-05-03T15:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.crpa-acrp-bulletin.ca\/?p=3860"},"modified":"2022-06-07T15:42:36","modified_gmt":"2022-06-07T21:42:36","slug":"mise-a-jour-du-groupe-de-travail-edi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.crpa-acrp-bulletin.ca\/fr\/2022\/05\/03\/mise-a-jour-du-groupe-de-travail-edi\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour du groupe de travail du pr\u00e9sident sur l\u2019\u00c9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (EDI)"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3928 size-full\" src=\"https:\/\/www.crpa-acrp-bulletin.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/EDI-Fr.jpg\" alt=\"\" width=\"1287\" height=\"815\" srcset=\"https:\/\/www.crpa-acrp-bulletin.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/EDI-Fr.jpg 1287w, https:\/\/www.crpa-acrp-bulletin.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/EDI-Fr-300x190.jpg 300w, https:\/\/www.crpa-acrp-bulletin.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/EDI-Fr-1024x648.jpg 1024w, https:\/\/www.crpa-acrp-bulletin.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/EDI-Fr-768x486.jpg 768w, https:\/\/www.crpa-acrp-bulletin.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/EDI-Fr-720x456.jpg 720w, https:\/\/www.crpa-acrp-bulletin.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/EDI-Fr-520x329.jpg 520w, https:\/\/www.crpa-acrp-bulletin.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/EDI-Fr-320x203.jpg 320w\" sizes=\"auto, (max-width: 1287px) 100vw, 1287px\" \/><\/p>\n<h1>\u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion<\/h1>\n<h2>Relever les d\u00e9fis de la pratique de la radioprotection<\/h2>\n<p><strong>par Jahan Quaji et Ed Waller<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Groupe de travail sur l\u2019EDI de l\u2019ACRP<\/h2>\n<p>En juin 2020, en r\u00e9ponse aux protestations et aux \u00e9meutes contre la brutalit\u00e9 polici\u00e8re et le racisme syst\u00e9mique qui se tiennent aux \u00c9tats-Unis, au Canada et dans le reste du monde, l\u2019Association canadienne de radioprotection (ACRP) s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 revoir notre code d\u2019\u00e9thique. Pour entreprendre ce travail, le groupe de travail du pr\u00e9sident sur l\u2019\u00c9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (EDI) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9.<\/p>\n<p>Le groupe de travail est dirig\u00e9 par des membres de l\u2019ACRP et non par le conseil d\u2019administration. Au d\u00e9part, quatre membres de l\u2019ACRP se sont port\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles, mais l\u2019association est pr\u00e9sentement \u00e0 la recherche de plus de b\u00e9n\u00e9voles pour joindre le groupe de travail. <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/p>\n<p>Bien que l\u2019ACRP soit de nature et de mandat scientifiques, nous avons \u00e9galement une responsabilit\u00e9 sociale de condamner toutes formes de racisme et de discrimination. En tant qu\u2019organisation, notre objectif est de soutenir notre soci\u00e9t\u00e9 et de faire mieux en faisant la promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion.<\/p>\n<h2>Explorer l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au Congr\u00e8s r\u00e9gional de l\u2019Am\u00e9rique du Nord<\/h2>\n<p>Le tout premier Congr\u00e8s r\u00e9gional en Am\u00e9rique du Nord organis\u00e9 par l\u2019Association internationale de radioprotection (AIRP) et par la Health Physics Society (HPS) a permis \u00e0 l\u2019ACRP de pr\u00e9senter un r\u00e9sum\u00e9 des travaux r\u00e9alis\u00e9s par le groupe de travail sur l\u2019EDI.<\/p>\n<p>Le Congr\u00e8s se tenait du 20 \u00e0 23 f\u00e9vrier 2022, \u00e0 Saint-Louis, Missouri et \u00e9tait parrain\u00e9 conjointement par la HPS, l\u2019ACRP et la Sociedad Mexicana de Seguridad Radiol\u00f3gica (SMSR).<\/p>\n<p>Une s\u00e9ance sp\u00e9ciale du Congr\u00e8s s\u2019intitulait \u00ab Relever les d\u00e9fis de la pratique de la radioprotection \u2013 Diversit\u00e9 et inclusion \u00bb. Des conf\u00e9renciers de la Commission internationale de protection radiologique (CIPR), du National Council on Radiation Protection and Measurements (NCRP), de l\u2019AIRP, de l\u2019ACRP, de la HPS et de la Dutch Society for Radiation Protection, ainsi que des conf\u00e9renciers du milieu universitaire et du gouvernement ont pr\u00e9sent\u00e9 une perspective internationale sur les questions d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion pour notre profession.<\/p>\n<p>Bien qu\u2019il soit clair que toutes les organisations pr\u00e9sentes ont mis en place des initiatives strat\u00e9giques pour favoriser les milieux de travail \u00e9quitables et respectueux, une participation \u00e9largie et homog\u00e8ne des diff\u00e9rents groupes et des environnements accueillants pour tous, et ce, tant au sein de leurs organisations que dans l\u2019ensemble de la profession de la radioprotection, il est aussi clair que ces initiatives sont relativement nouvelles. L\u2019ACRP ne fait pas exception.<\/p>\n<p>Ed Waller a partag\u00e9 les initiatives que l\u2019ACRP a entreprises en mati\u00e8re d\u2019EDI. Il a pr\u00e9sent\u00e9 :<\/p>\n<p>\u2022 l\u2019histoire de l\u2019ACRP,<br \/>\n\u2022 notre histoire en mati\u00e8re d\u2019EDI,<br \/>\n\u2022 certaines donn\u00e9es d\u00e9mographiques limit\u00e9es,<br \/>\n\u2022 le code d\u2019\u00e9thique actuel de l\u2019ACRP, et<br \/>\n\u2022 les activit\u00e9s du groupe de travail du pr\u00e9sident sur l\u2019EDI.<\/p>\n<p>Ed a discut\u00e9 de l\u2019\u00e9laboration d\u2019une politique sur le comportement respectueux et de la r\u00e9vision du code d\u2019\u00e9thique, de notre participation aux questions d\u2019\u00e9quit\u00e9 de genre et de la position de l\u2019ACRP concernant la v\u00e9rit\u00e9 et la r\u00e9conciliation.<\/p>\n<p>La pr\u00e9sentation a \u00e9t\u00e9 bien re\u00e7ue et a suscit\u00e9 des discussions anim\u00e9es, notamment en ce qui concerne :<\/p>\n<p>\u2022 la mise en place de m\u00e9canismes pour soulever les probl\u00e8mes et les plaintes li\u00e9s \u00e0 l\u2019EDI,<br \/>\n\u2022 le type d\u2019informations que les soci\u00e9t\u00e9s devraient recueillir afin de soutenir les avanc\u00e9es en EDI, et<br \/>\n\u2022 les indicateurs de performance appropri\u00e9s afin d\u2019\u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 des initiatives concernant l\u2019EDI.<\/p>\n<p>Certaines donn\u00e9es sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9es, d\u00e9montrant comment le ratio femmes\/hommes chez les employ\u00e9s peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 alors que l\u2019\u00e9cart salarial augmente. Ceci se produit souvent lorsque de nouvelles recrues occupent des emplois moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>Ed d\u00e9clare : \u00ab Je crois qu\u2019un domaine qui \u00e9tait sous-repr\u00e9sent\u00e9 dans les discussions \u00e9tait l\u2019EDI en ce qui concerne les questions LGBTQ+. C\u2019est un domaine qui n\u00e9cessite plus d\u2019attention dans le futur \u00bb.<\/p>\n<p>Il mentionne qu\u2019il est important pour les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019aborder ces discussions, m\u00eame si elles peuvent entra\u00eener des r\u00e9flexions inconfortables et r\u00e9v\u00e9latrices. \u00ab \u00c0 mesure que nous renfor\u00e7ons notre engagement envers l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, nous serons en mesure de transmettre des messages plus forts \u00e0 nos membres, \u00e0 nos employeurs, au public et aux soci\u00e9t\u00e9s associ\u00e9es \u00bb.<\/p>\n<h4>Note de bas de page<\/h4>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Si vous d\u00e9sirez \u00e0 en savoir plus \u00e0 propos de cette opportunit\u00e9, veuillez faire parvenir un courriel au Secr\u00e9tariat de l\u2019ACRP \u00e0 secretariat@crpa-acrp.ca.<\/p>\n<div style=\"padding: 10px 10px 10px 10px; background-color: #eeeeee; border: #dddddd 2px solid;\">\n<h2 style=\"color: #e93b25;\">Vous voulez lire d\u2019autres articles comme celui-ci ?<\/h2>\n<p>Le\u00a0<em>Bulletin<\/em> de l\u2019Association canadienne de la radioprotection (ACRP) est une publication essentielle \u00e0 tout professionnel de la radioprotection du Canada. Son contenu \u00e9ditorial procure aux professionnels de la radioprotection les enseignements, l\u2019information, les conseils et les solutions utiles, tous n\u00e9cessaires pour demeurer \u00e0 l\u2019avant-garde de la profession.<\/p>\n<p>Abonnez-vous aujourd\u2019hui pour que nous vous envoyions un courriel chaque fois qu\u2019un nouveau num\u00e9ro est mis en ligne. Revisitez souvent le site entre chaque num\u00e9ro pour obtenir les mises \u00e0 jour et consulter de nouveaux articles.<\/p>\n<p>Ne ratez aucun num\u00e9ro. 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